Pour que la totalité du personnel participe à cette étude, il est indispensable de faire face dans 1’immédiat à la situation financière créée par le report de la tournée. Dans ce but, une commission est chargée d’assurer avec la direction le réglement des salaires à fin juin : en priorité les salaires les plus bas, avec un acompte d’un montant égal pour les autres salariés permanents et non permanents.

• L’ensemble du personnel refusera toute mesure de licenciement qui serait une conséquence directe de la situation actuelle.
• Par ailleurs, l’ensemble du personnel demande la satisfaction immédiate des revendications suivantes :

1. le libre exercice du droit syndical dans l’entreprise
2. des moyens de formation et de perfectionnement du personnel
3. une grille de salaires avec un minimum de 1000 fr pour 40 heures de travail par semaine
4. des avantages sociaux comparables à ceux obtenus déjà dans d’autres corporations de travailleurs (paiement des jours fériés, indemnité de transport, etc…)
5. La garantie de l’emploi pour le personnel permanent et la régularité du versement des salaires
6. la signature de conventions d’établissement
7. le paiement intégral des jours de grève
8. affiliation de toutes les catégories du personnel permanent à la Caisse complémentaire de retraite